Questo volume contiene le relazioni tenute in una serie di seminari organizzati dalla Commissione per l’informazione aventi come filo conduttore comune il tema della flessibilità. Nel corso di quei seminari si sono analizzate, in particolare, alcune tipologie contrattuali (i contratti di lavoro a temine, il contratto di lavoro a tempo parziale, il contratto di formazione e lavoro, il lavoro interinario) cosiddette atipiche, perché si distaccano dal modello standard al quale il diritto del lavoro si è tradizionalmente ispirato: quello del contratto di lavoro a tempo pieno, senza professione di termine alla sua durata e dotato di stabilità.
Si è ritenuto opportuno raccogliere queste relazioni perché contengono interessanti spunti di riflessione in ordine al possibile miglioramento della disciplina legale in quest’area. Il fatto che siano anteriori all’accordo tripartito del luglio dello scorso anno – che, come è noto, ha segnato alcuni passi in avanti per alcuni degli istituti esaminati (in particolare i contratti formativi e il lavoro interinario) – non fa venire meno il loro interesse, essendo in gioco materia in continua evoluzione e che attendono una sistemazione sul piano della legge.