Nella prima parte di questa pubblicazione sono illustrate le principali evidenze quantitative e qualitative emerse dall’indagine nazionale condotta dall’Istat sulle organizzazioni di volontariato iscritte al registro regionale del volontariato nel 2003. In particolare sono illustrati i dati riferiti alle Marche, elaborati dal Sistema Informativo Statistico della Regione Marche in collaborazione con l’Osservatorio regionale per le Politiche Sociali. In tale contesto l’ultimo paragrafo presenta invece alcuni dati di sintesi al 31 dicembre 2005, in possesso del Centro di Servizio per il Volontariato e riferiti all’universo del volontariato marchigiano sia iscritto che non al registro regionale.
La seconda parte presenta il rapporto di ricerca “Volontariato e Motivazioni” realizzato, su incarico e coordinamento del Centro di Servizio per il Volontariato, da La Polis (Laboratorio di Studi Politici e Sociali) dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”. L’indagine ha avuto l’obiettivo prioritario di capire come tra le organizzazioni di volontariato marchigiane, vengono reclutati, inseriti e sostenuti, sia dal punto di vista operativo che motivazionale, i cittadini disponibili a coinvolgersi in iniziative di solidarietà. Ciò al fine di migliorare i percorsi di accompagnamento dei nuovi volontari, dentro le organizzazioni di volontariato e nel contempo sviluppare servizi, che sostengano le organizzazioni nella costruzione di buone modalità di intervento. Attraverso un approccio qualitativo, che si è sostanziato in interviste dirette semi-strutturate a volontari “anziani”, volontari “nuovi”, ex-volontari e dirigenti di un campione di associazioni di volontariato marchigiane, sono state studiate in particolare le seguenti aree tematiche:
cosa spinge i volontari ad entrare in un’organizzazione (le motivazioni); il senso dell’azione volontaria; cosa spinge i volontari a rimanere all’interno di un’organizzazione portando avanti il proprio impegno; cosa spinge i volontari ad uscire da un’organizzazione; le caratteristiche del contesto organizzativo e dei processi decisionali all’interno dell’associazione; il turn over dei volontari e il suo impatto sull’organizzazione; il ricambio generazionale all’interno delle organizzazioni. La terza parte del volume presenta il rapporto di ricerca “Volontariato: territorio, bisogni e opportunità” curato, su incarico e coordinamento del Centro di Servizio per il Volontariato, dal sociologo Stefano Ricci.