Il mondo del lavoro ha subito soprattutto in seguito ai flussi migratori una modificazione che ha portato al suo interno persone dalla composizione sociale e religiosa diversa. Il bisogno del legislatore di adeguarsi ai nuovi problemi non ha trovato ancora un’organica disciplina che adotti regole in grado di adattarsi alle richieste legate alla confessione religiosa del dipendente e alle aspettative del datore di lavoro.

L’autore dopo aver definito giuridicamente le categorie di rito, dell’atto di culto e della sua pratica, compie una ricognizione dei singoli casi passando in esame: questione dei riposi lavorativi diversi per le varie religioni; capi di abbigliamento da indossare nell’ambiente lavorativo; simbologia confessionale negli uffici pubblici; alimentazione nelle mense ecc. Conflittualità religiosa e rinascere di integralismi invitano l’intero percorso esperenziale del diritto alla ricerca di soluzioni giuridiche possibili per i tanti problemi emergenti dalla concreta esigenza di esercitare il culto in uno Stato costretto a misurarsi con un accentuato pluralismo religioso.

Un utile contributo, una lettura stimolante che attraverso spunti di riflessione e richiami di esperienze ricostruisce i casi che hanno fatto emergere carenze e ambiguità della legislazione vigente.