Nel corso dell’ultimo decennio la partecipazione femminile al mercato del lavoro italiano ha seguito un andamento decisamente positivo, come dimostra l’aumento del tasso di attività. Le giovani donne, sempre più istruite, si affacciano al mondo del lavoro con credenziali ed aspettative professionali del tutto simili a quelle dei loro coetanei uomini, dimostrando l’importanza del lavoro femminile nell’economia familiare.

Al tempo stesso suggerisce l’ipotesi che, nel nuovo mercato del lavoro “flessibile”, gli spazi per le donne si siano accresciuti e che, quindi, lavoro inflessibile e occupazione femminile siano in relazione positiva. Il fenomeno, tuttavia, è articolato e multiforme.

In particolare vedremo le dinamiche in corso, mostrare che le nuove opportunità occupazionali, legate alla flessibilità comportano per le donne, un aumento del rischio di essere relegate all’interno di circuiti chiusi, con poche certezze e scarse prospettive di carriera, e in contesti professionali di basso profilo che rafforzano di fatto la dipendenza dal partner e impediscono il superamento del modello basato sul maschio lavoratore capofamiglia. Per questa via si innestano altresì circoli viziosi che frenano lo sviluppo ulteriore dell’occupazione femminile.

La ricerca si propone di quantificare e connotare l’area del lavoro atipico femminile combinando diverse fonti statistiche.