La recente disciplina sull’impresa sociale (Decreto Legislativo n. 155 del 2006) contiene alcuni essenziali riferimenti alla qualità del rapporto di queste organizzazioni con le risorse umane che vi sono impegnate.

In particolare, gli articoli 12 e 14 della normativa si incentrano sui temi dei diritti di informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori. L’Area Politiche sociali e pari opportunità dell’Isfol e il Ministero della Solidarietà Sociale hanno dedicato all’approfondimento di tali questioni un seminario (“Il coinvolgimento di lavoratori e stakeholders nelle imprese sociali” – Roma, 12 giugno 2007) che ha visto la partecipazione di esperti provenienti dal mondo dell’università e della ricerca, soggetti istituzionali, rappresentanze del partenariato sociale, organizzazioni del terzo settore.

Il quaderno contiene una selezione di interventi specificamente dedicati ai profili di interesse lavoristico alle connessioni della disciplina in esame con la materia delle relazioni sindacali. Vengono inoltre presentate alcune evidenze relative ad una attività di ricerca finanziata nell’ambito del PON Fse “Azioni di sistema” Ob 3 Misura B1: si è trattato di un’indagine che ha inteso appunto approfondire il profilo delle modalità di coinvolgimento dei lavoratori nelle organizzazioni non profit.

Tali aspetti aprono un spazio di riflessione assai ampio, che potrà essere oggetto di interventi istituzionali e nuovi ambiti di regolazione, oltre che di peculiari sperimentazioni nei contesti aziendali di riferimento.