LA SENSIBILITÀ DELLE IMPRESE ED IL DIVERSITY MANAGEMENT

In questi anni in cui il lavoro si presenta spesso come frammentato e discontinuo il ruolo delle imprese è spesso stato visto e rappresentato come causa ed origine di ogni condizione di precarietà e di disagio. In verità si tratta di una rappresentazione parziale e che nasce da un luogo comune, in quanto mai come in questi anni le piccole imprese artigiane, hanno continuato ad assumere giovani lavoratori a tempo indeterminato e a credere nel valore del lavoro come principale ricchezza dell’impresa. Eppure il sistema di promozione dell’inserimento lavorativo di persone che vivono una condizione di svantaggio in Italia non offre ancora servizi attenti alle esigenze delle piccole imprese e del lavoro artigiano ed il rapporto tra sistema delle piccole imprese ed il mondo del terzo settore e della cooperazione sociale per l’inserimento lavorativo è ancora da sviluppare e da consolidare. In questi anni la CNA ha promosso diverse iniziative a livello nazionale per verificare e sostenere la capacità delle piccole imprese di far uscire e far riconoscere quel valore sociale e quella attenzione alla qualità del lavoro che costituiscono la ricchezza delle piccole imprese italiane che si muovono sul mercato.
La figura del diversity manager costituisce una funzione nuova ed interessante. Una funzione che risponde ad un mercato del lavoro in cui cresce la necessità di favorire l’integrazione delle figure nuove o con una specifica e particolare condizioni di appartenenza o provenienza.